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不丹不需要谷歌?

时间:2014-03-04 作者:未详 点击:

  不丹是一个宗教国家,民族比较单一,人民一直生活在宗教中。所有出国留学的人没有滞留的,这么穷却基本都回来了。我很好奇,制片经理跟我讲,原因在于这里有方向感。西方很好,但是不知道往哪儿去,没有方向感,但是一回到不丹,我看见经幡,看见寺庙,看见僧人,我就知道我在哪儿,要去哪儿,会怎么样。他还说了一句话至今让我记忆犹新,他说:我们在不丹不需要谷歌,每一个人都是谷歌,因为每一个人都知道要去的方向。
  
  在僧人比士兵多的不丹,安贫而乐道,却人人都有方向感,我很感动。当今社会很多人感到焦虑浮躁,容易失去方向感,失去了搜索的功能,“方向感”这三个字一直在我心里萦绕,我在思索,一个好企业同样也要让员工有方向感。(回来以后我就召集人力资源体系开会,加强员工培训、训练,做价值观的引导,让万通人有明确的方向感。)
  
  有幸,国师还邀请我们一起去他们家做客,而一进去后的心理落差让我们惊讶不已,极其简陋的家具和陈设,国师说:我们的人民都是这样,我们的生活差距是比较平均的。以前我曾研究过解决幸福的两种方式,一是管理好欲望,二是增加满足欲望的手段。通过减少物质层面的欲望,增加精神和未来世界的一个预期,这是宗教做的工作。宗教接着还做一件事情就是培训,一本书几千年,通过寺庙、清真寺、佛堂、还有教堂,然后牧师、阿訇,这些人不停地在宣导,其实相当于培训。培训的结果是什么呢?成为天下第一品牌。
  
  而现代社会我们通过科技、权力、军队、金钱寻找满足欲望的手段,可是这种满足是阶段性的。比如渴了,买了一瓶水喝,满足了,但是我又想喝可乐了,喝完可乐我又想吃哈根达斯了,实际上通过物质手段、权力、金钱手段满足的时候永远还是落后欲望,满足只是瞬间,不足是永远。这给我们一个启发,公司做管理的时候,要两方面用力,除了给员工物质激励,安排期权、奖励,实际上也要有一个精神、价值观、欲望的管理,这样公司的员工会很幸福。
  
  这使我想起在沈阳看到的一家公司,老板是天主教徒。他的员工每天训练天主教的精神,到处都写着爱、主啊、爱你,对客户特别好,员工工资不算高,但充满了快乐和慈祥。公司生意还巨好。

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